Attestation employeur
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Créer une attestation employeur conforme
Notre générateur vous guide pour produire une attestation employeur claire et complète, adaptée aux demandes d’administrations, d’organismes sociaux (CAF, caisses), de banques, de bailleurs ou d’un salarié (dossier de location, crédit, immigration, inscription scolaire, etc.).
Mentions à prévoir (liste détaillée)
- Employeur : raison sociale, SIREN/SIRET, adresse, contact
- Salarié : identité, adresse (facultatif), n° de sécurité sociale (facultatif)
- Contrat : type (CDI, CDD, alternance, stage), date d’embauche, période travaillée
- Poste et horaires : intitulé du poste, temps plein/partiel, organisation du temps
- Rémunération (si requis) : salaire brut/net, primes (facultatif)
- Objet/Motif : attestation d’emploi, de présence, de salaire, de fin de contrat, télétravail, mobilité…
- Lieu, date et signature du représentant habilité
- Tampon de l’entreprise (si disponible)
Variantes courantes
- Attestation d’emploi / de présence effective
- Attestation de salaire (pour banque, bailleur, organismes)
- Attestation pour France Travail / dossier d’inscription
- Attestation de fin de contrat (hors documents obligatoires légaux)
- Attestation de télétravail ou déplacement pro (sur période donnée)
Exemple de formulation
« Nous, [Raison sociale] (SIRET [numéro]), attestons que [Nom Prénom], [poste], est employé(e) dans notre société depuis le [date d’embauche] sous contrat [type], à [temps plein/partiel]. Rémunération mensuelle indicative : [montant] (si requis). Fait à [ville], le [date]. »
Astuce : conservez un double signé et, si demandé, joignez le dernier bulletin de salaire ou un justificatif d’identité du signataire.
FAQ — Attestation employeur
Une attestation employeur peut‑elle mentionner le salaire ?
Oui si c’est exigé (bailleur, banque). Indiquez brut et/ou net et précisez s’il s’agit d’un montant indicatif.
Quelle est la différence avec l’attestation pour France Travail ?
Le terme « attestation employeur » désigne ici un justificatif d’emploi polyvalent. Les documents spécifiques demandés par France Travail suivent un formulaire dédié.
Qui doit signer ?
Un représentant habilité (employeur, RH, direction). Ajoutez le tampon de l’entreprise si possible.
Faut‑il fournir des pièces jointes ?
Selon la demande, joignez une copie du contrat, un bulletin de salaire, ou une attestation sur l’honneur complémentaire.