Quelles sont les mentions obligatoires d’un contrat de travail ?

Identité de l’employeur et du salarié, intitulé du poste, lieu de travail, date d’embauche, type de contrat (CDI, CDD), durée et horaires, rémunération, période d’essai si prévue, convention collective, clauses adaptées (confidentialité, non-concurrence, mobilité), modalités de signature.

Quelle est la différence entre CDI et CDD ?

Le CDI est la forme normale et sans terme. Le CDD est temporaire, justifié par un motif précis (remplacement, accroissement d’activité, saisonnier) et encadré (terme, durée, renouvellements, indemnité de fin de contrat dans la plupart des cas).

Un contrat de travail doit-il être écrit ?

Pour le CDD, l’écrit est obligatoire. Pour le CDI, il est fortement recommandé afin d’éviter les litiges et de formaliser les conditions essentielles.

Quelles clauses peut-on ajouter ?

Selon le poste : période d’essai, objectifs, confidentialité, non-concurrence (proportionnée et indemnisée), mobilité, propriété intellectuelle, astreintes.

Comment créer un contrat de travail conforme ?

Utilisez un générateur guidé, adaptez les clauses au poste et à la convention collective, relisez, faites signer et remettez un exemplaire au salarié.

Contrat de travail – Modèle, CDI/CDD, clauses & générateur en ligne

Définition du contrat de travail

Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié et fixe les éléments essentiels : poste, rémunération, durée du travail, lieu et clauses spécifiques. L’écrit sécurise la relation et limite les litiges.

Types de contrat : CDI, CDD, temps partiel

CDI

Forme normale et durable de l’emploi, sans terme. Peut prévoir période d’essai, objectifs, clauses de mobilité ou de confidentialité.

CDD

Temporaire et encadré : motif précis (remplacement, pic d’activité, saisonnier), terme, durée maximale et règles de renouvellement.

Temps partiel

Durée et répartition des horaires obligatoires, modalités de modification, heures complémentaires.

Mentions obligatoires

Identité de l’employeur et du salarié
Intitulé du poste, missions, lieu de travail
Date d’embauche, type de contrat (CDI, CDD) et, pour le CDD, motif et terme
Durée du travail et organisation (temps plein/partiel)
Rémunération, primes et avantages
Période d’essai et conditions de renouvellement
Convention collective applicable
Clauses spécifiques et signatures

Comparatif CDI vs CDD vs Temps partiel

Élément	CDI	CDD	Temps partiel
Durée	Sans terme	Avec terme, renouvelable sous conditions	Indéterminée ou déterminée, horaires réduits
Motif	Forme « normale »	Motif légal exigé	Organisation du temps de travail
Période d’essai	Possible	Possible	Possible
Mentions clés	Fonction, rémunération, horaires, clauses	+ Motif, terme, conditions de renouvellement	Durée et répartition des horaires, compléments
Fin du contrat	Rupture selon cas prévus	Terme ou rupture anticipée encadrée	Règles CDI/CDD applicables selon la forme

Clauses utiles : exemples

Confidentialité : protection des informations sensibles.
Non-concurrence : proportionnée, limitée, contrepartie financière.
Mobilité : déplacements ou changement de lieu possibles.
Objectifs : mesurables et compatibles avec le poste.
Propriété intellectuelle : œuvres et créations réalisées.

Erreurs fréquentes à éviter

Oublier la convention collective ou les horaires
Clauses vagues/disproportionnées
CDD sans motif/terme clairs
Absence d’exemplaire signé remis au salarié

Exemple de structure de contrat

Parties au contrat
Fonction et lieu de travail
Durée du travail
Rémunération
Période d’essai
Clauses particulières
Congés, absences, avantages
Durée (si CDD), renouvellement, terme
Dispositions finales et signatures

Liens internes recommandés

FAQ – Contrat de travail

Le contrat doit-il être écrit ? Indispensable pour un CDD, fortement recommandé pour un CDI.

Quelles clauses ajouter ? Selon le poste : confidentialité, mobilité, non-concurrence, objectifs, propriété intellectuelle.

Comment s’assurer de la conformité ? Utilisez le générateur, vérifiez la convention collective et relisez attentivement.